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Marco Mansfeld
Consultant en leadership et en organisation.
Comment le coaching influence mon travail
La formation de coach systémique m'a permis d'élargir ma perspective et d'affiner ma compréhension de mon rôle. Elle s'inscrivait dans la continuité logique de ce que j'avais appris sur le terrain.
Ce qui m'a marqué
EVA Solutions Group GmbH
Mise à l'échelle internationale dans un environnement technologique dynamique. Ici, j'ai fait l'expérience du design organisationnel à une échelle stratégique, au plus près de la création de valeur et du business.
LeasingMarkt.de GmbH
Phase post-fusion et travail culturel dans une scale-up. Leadership et intégration comme éléments principaux.
cleverbridge AG
Mes fondations. La coopération internationale, les projets de changement, la mise en place de structures RH et la prise de conscience que les bons processus nécessitent une attitude.
Ce en quoi je crois
Les organisations ont pour raison d'être de créer de la valeur. Les individus ont besoin d'un travail qui ait du sens, d'un encadrement de qualité et d'attentes claires. Mon rôle consiste à concilier ces deux aspects.
Comment je travaille
Je suis à l'écoute. Je pose des questions qui vont droit au cœur du sujet. J'apporte de la structure à ce qui semble confus. Ce que nous élaborons ensemble ne reste pas sur le papier.
Informations sur moi
J'ai grandi en Rhénanie, et ça se voit. Je suis directe, j'ai le sens de l'humour et je ne fais pas toute une histoire de choses qui n'en méritent pas. Je lis beaucoup, j'aime bouger et je ne me lasse pas de poser la question: Pourquoi ça fonctionne comme ça ?
Ce que je ne suis pas
Je ne conviens pas à toutes les missions.
Je ne travaille pas avec de grandes entreprises disposant de structures RH établies.
Je ne suis pas un formateur qui vend des ateliers.
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