Consultance
Concevoir un leadership conscient. Optimiser les structures. Mettre en œuvre les changements de manière efficace.
La direction et l'organisation sont plus que de simples structures - elles sont une culture vécue. Mais comment créer un environnement dans lequel les personnes s'épanouissent, le changement réussit et la direction ne se contente pas de gérer, mais de créer ?
Mon approche
Regard systémique sur les modèles et les structures
Systémique, humain & stratégique
Analytique &
pragmatique
Pas de standard - mais des concepts adaptés qui font leurs preuves au quotidien
Approche
individuelle
Compréhension des personnes, des processus & des dynamiques
Déroulement
1. Écouter & comprendre
Dans un premier temps, je prends le temps de bien comprendre votre situation, votre problématique et vos objectifs. Ensemble, nous analysons où vous en êtes actuellement - et où vous voulez aller.
2. Réfléchir & analyser de manière systémique
J'apporte une perspective extérieure : nous examinons les structures, les modèles et les interactions - au niveau individuel, de l'équipe ou de l'organisation. Cela crée de la profondeur et de la clarté.
3. Identifier des leviers concrets
Ensemble, nous définissons les principaux leviers : qu'est-ce qui peut, pourrait ou doit changer ? Ce faisant, nous restons toujours proches de la réalité - pas de châteaux en Espagne, mais des approches efficaces.
4. Concevoir et accompagner le changement
Qu'il s'agisse d'un atelier, d'un sparring, d'un conseil individuel ou d'un développement des cadres : j'accompagne la mise en œuvre avec un regard clair sur les dynamiques, les réactions et les opportunités. C'est ainsi que naît un effet durable.
5. Réfléchir & développer
Pour terminer, nous réfléchissons au processus et convenons, si vous le souhaitez, des prochaines étapes. Ainsi, le changement ne reste pas une impulsion unique, mais devient partie intégrante de votre développement.