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Beratung

Führung bewusst gestalten. Strukturen optimieren. Veränderungen wirksam umsetzen.

Führung und Organisation sind mehr als nur Strukturen – sie sind gelebte Kultur. Doch wie schafft man eine Umgebung, in der Menschen sich entwickeln, Veränderung gelingt und Führung nicht nur verwaltet, sondern gestaltet?

Mein Angebot

Ich begleite Führungskräfte und Unternehmen dabei, ihre Strukturen, Prozesse und Kultur so zu gestalten, dass sie langfristig wirken. Strategisch, pragmatisch und mit einem systemischen Blick auf das große Ganze.

Kundenreferenz EVA Global
Kundenreferenz LeasingMarkt.de
Kundenreferenz cleverbridge
Kundenreferenz ASS
Was Marco auszeichnet, ist seine Fähigkeit, eine echte Beziehung zu Führungskräften auf allen Ebenen des Unternehmens aufzubauen. Er ist ein vertrauenswürdiger Partner - jemand, an den sich die Menschen ganz selbstverständlich wenden, wenn sie Beratung, Unterstützung und Einblick benötigen. Sein Ansatz ist bodenständig, ergebnisorientiert und stets auf die geschäftlichen Prioritäten abgestimmt.

Soma D.

Mein Ansatz

Systemischer Blick auf Muster und Strukturen

Systemisch, menschlich & strategisch

Analytisch & pragmatisch

Kein 08/15 – sondern passgenaue Konzepte, die sich im Alltag bewähren

Individuelle Herangehensweise

Verständnis für Menschen, Prozesse & Dynamiken

Ablauf

1. Zuhören & Verstehen

Im ersten Schritt nehme ich mir Zeit, um Ihre Situation, Fragestellung und Zielsetzung genau zu verstehen. Gemeinsam analysieren wir, wo Sie gerade stehen – und wo Sie hinwollen.

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2. Systemisch reflektieren & analysieren

​Ich bringe die Außenperspektive ein: Wir schauen auf Strukturen, Muster und Wechselwirkungen – auf individueller, teambezogener oder organisationaler Ebene. Das schafft Tiefgang und Klarheit.

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3. Konkrete Hebel identifizieren

Gemeinsam definieren wir die zentralen Stellschrauben: Was kann, darf oder muss sich verändern? Dabei bleiben wir immer nah an der Realität – keine Luftschlösser, sondern wirksame Ansätze.

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4. Veränderung gestalten & begleiten

Ob Workshop, Sparring, Einzelberatung oder Führungskräfteentwicklung: Ich begleite die Umsetzung mit einem klaren Blick für Dynamiken, Reaktionen und Chancen. So entsteht nachhaltige Wirkung.

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5. Reflektieren & weiterentwickeln

Zum Abschluss reflektieren wir den Prozess und vereinbaren auf Wunsch nächste Schritte. So bleibt Veränderung kein einmaliger Impuls, sondern wird Teil Ihrer Entwicklung.

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